家登公司恪守全球各營運據點所在地法規，認同並支持《聯合國世界人權宣言(Universal Declaration of Human Rights)》，有尊嚴地對待及尊重所有員工、契約及臨時人員、實習生等。我們按照以下執行方針，落實家登公司人權政策：
1
提供安全與健康的工作環境
- 以「零事故」為管理目標，並將職業災害發生次數為零設定為公司年度關鍵績效指標。
- 提供年度例行性健康檢查，並以健檢結果針對特定工作族群進行分級追蹤管理，預防潛在健康風險。
- 推動健康促進活動，每年固定舉辦五大運動活動，泳渡日月潭、機車環島、單車環島、登百岳、馬拉松21K，不定期舉辦家庭活動，鼓勵員工自主參與，落實健康生活。
2
杜絕不法歧視且確保工作機會均等
- 公司恪遵勞動法令、國際規範，推動並落實內控程序。
- 公司承諾提供一個無騷擾以及無非法歧視的工作場所。嚴禁苛刻或非人道地對待員工，包括暴力、性暴力、性騷擾、性侵犯、體罰、心理或生理壓逼、欺凌、公開羞辱或口頭辱罵等此類行為。
- 公司承諾不因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同或表現、種族或民族、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、退伍軍人身份、受保護的基因資料或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視或騷擾員工。
- 公司承諾提供勞工適當的場所進行宗教活動和殘疾便利設施。
- 公司承諾不讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢查或身體檢查。
3
禁用童工
公司恪遵勞動法令、國際規範，僅接受年滿18歲之應徵者前來應徵，並對履歷進行查驗，雙重把關以確保無所疏漏。
4
禁止強迫勞動
- 公司恪遵勞動法令、國際規範，不強制任何無意願之人員進行加班等勞務工作，並宣導假日不排班，以拓展同仁的家庭親子互動，豐富「工作生活平衡」理念，以期工作時效率提升。
- 公司承諾不允許任何形式的強迫勞動，包括但不限於債役（包括債役）或契約勞工、非自願或剝削性監獄勞工、奴役或人口販運。
- 公司承諾所有工作皆出於自願，勞工若發出合理通知，在完備離職程序後得隨時離開工作或終止僱傭關係，而不會受到處罰。
- 本公司承諾遵循「零付費」原則，並確保所有勞工在被雇用的過程中不需支付任何費用。
5
定期檢視及評估相關制度及作為
- 於新人訓練期間進行法規遵循事項之宣導，內容包含公司福利政策、工時管理及反歧視等相關規範，並由輔導員協助引導新進同仁，促進其快速融入家登企業文化。
- 例行性規劃並辦理各項教育訓練課程，內容涵蓋身心健康促進、預防職場霸凌宣導、職業安全訓練及性騷擾防治等，強化同仁法遵意識與職場安全認知。
- 由人資單位定期召開相關會議，檢討並評估各項人力資源及員工關係制度之執行情形與實施效益，並視實務運作需求進行制度修正與調整。
- 本公司訂有「個人資料保護管理辦法」及「個人資料蒐集、利用與處理管理辦法」，由人資單位擔任權責單位，負責個人資料之蒐集、處理、利用與保管等相關作業，並納入定期檢視與管理機制，以確保制度執行之適切性與法令遵循。
- 本公司所有同仁均於新人報到程序完成個人資料保護之相關訓練，並簽屬個人資料使用同意，及擔保個人資料正確性條文；2025年度執行成果：
- 新進人員相關訓練與條文簽屬：完成179位新進同仁、完成率100%
- 定期年度個人資料檢視與更新：11月執行1次總計更新筆數135筆、更新率100%
- 個人資料侵害事件：０件
